Las Heras-, El gremio SOEM informa que en las elecciones del día domingo 17 de julio pasado, se llevaron a cabo en las instalaciones del mencionado sindicato, que queda ubicado en Piedrabuena 45, en el horarios de 08:00 a 18:00 hs. Como resultado de la misma, salió ganadora la única lista presentada. La lista 01 color Rosa, llevó como candidata a la Sra Daniela Vazquez, quien resultó reelecta.
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Se vienen las elecciones del Soem
Las Heras-, A través de las redes sociales el SOEM compartió un comunicado que anuncia lo siguiente: Las Heras, 04 de julio de 2022. La Junta Electoral informa: Que se procedió a realizar lo estipulado bajo Capítulo VII REGIMEN DE ELECCIONES Artículo 52° del Estatuto del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de las Heras. Por tal se comunica, que se hace presente la única lista a cargo de la apoderada Sra. Alan Maria, representando la lista de la Sra. Vazquez Daniela. Dando cumplimiento en su totalidad a lo estipulado bajo Artículo 52° del Estatuto Gremial S.O.E.M. Quedando registrado bajo las acciones legales correspondientes de esta Junta Electoral. Por consiguiente, se prosigue según Artículo 55 del Estatuto Gremial, las elecciones para el día 17 de julio de 2022 de 08:00hs a 18:00hs, en Instalaciones del Sindicado S.O.E.M, sito en calle Piedra Buena N°45.
Anuncian un aumento del 36% al básico y adicionales para empleados municipales
Las Heras-, Lo anunció el Intendente de Las Heras, José María Carambia, en un trabajo conjunto con la Secretaria General del SOEM, Daniela Vásquez y los Ediles Yapura, Mercado y Bernacki. El Intendente de Las Heras José María Carambia en un trabajo conjunto con la Secretaria General del SOEM, Daniela Vásquez y los Ediles Yapura, Mercado y Bernacki, anuncian aumentos para los empleados de planta permanente y/o contrato del Municipio de Las Heras. El aumento será del 36% al salario básico, de forma escalonada: *Con los haberes de octubre 2020 se abonará un aumento del 20% al básico (a percibirse en noviembre). *Con los haberes de noviembre 2020 se abonará un aumento del 4% al básico (a percibirse en diciembre). *Con los haberes de diciembre 2020 se abonará un aumento del 3% al básico (a percibirse en enero). *Con los haberes de enero, febrero y marzo 2021 se abonará un aumento del 3% al básico, en cada uno de esos meses (a percibirse en febrero, marzo y abril respectivamente). Cabe destacar que por el aumento del 36 % en el básico, aumentan todos los adicionales que se calculan porcentualmente tomando como base el salario básico. Además, se determinó un aumento del “Adicional por Hijo” en un 50%; un incremento del “Adicional por Hijo con Capacidades Especiales” en un 55%; incremento del adicional “Mérito Laboral” en un 50%; incremento del “Refrigerio” en un 35%; incremento del valor de “Horas extras” en un 50%; y, un incremento del ítem “Tareas Penosas” en un 80%. Los instrumentos que determinan los aumentos anunciados son elevados al Honorable Concejo Deliberante para notificar al Gobierno de la Provincia de Santa Cruz a efectos de que tome conocimiento y se abone al personal pasivo de la Administración Pública Municipal de Las Heras lo que corresponda en concepto del incremento salarial establecido. (La voz santacruceña)
Municipio anunció un aumento salarial del 50% al sueldo básico, para empleados municipales
Las Heras-, En el día de ayer, finalmente la Municipalidad de Las Heras comunicó el aumento anunciado donde él mismo dice lo siguiente: AUMENTO DEL 50% EN EL SUELDO BÁSICO, conforme a lo establecido en el decreto municipal N° 110/2019. La primera suba será del 35%, se hará efectiva desde junio, por lo que se percibirá en julio. Las siguientes cuotas se percibirán en agosto 5%, septiembre 5% y octubre 5%. AUMENTO DE ADICIONALES: -El valor del adicional REFRIGERIO alcanzará un aumento del ochenta y dos por ciento (82%). -El valor del adicional POR HIJO alcanzará un aumento del cuarenta por ciento (40%). Cabe destacar que se incluirá en el aumento salarial al personal pasivo de la Administración Pública Municipal, siendo el municipio el encargado de remitir la documentación al Gobierno Provincial para su implementación. Este incremento responde a un esfuerzo económico del Municipio para beneficiar a sus empleados, orientado a mejorar la capacidad adquisitiva de los mismos, entendiendo que no siendo siempre suficiente se continúa trabajando en pos del bienestar de los agentes municipales. A continuación, se transcribe el ACTA ACUERDO firmada por las partes presentes: En la localidad de Las Heras, Provincia de Santa Cruz, en la Sala de Situaciones “Claudia Karina Valenciano” de la Municipalidad de Las Heras, siendo las 12:00 del día lunes 13 de Junio de 2019, se reúne el Sr. Intendente Municipal Dr. José María Carambia y el Sr. Secretario de Gobierno Dr. Mauricio Gómez por parte del Departamento Ejecutivo Municipal, los Ediles del Honorable Concejo Deliberante Sra. Concejal Andrea Yapura, Sra. Concejal Sandra Córdoba y Sr. Concejal Juan Carlos Quilográn, la Sra. Daniela Vásquez, Secretaria General del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales S.O.E.M., y la Sra. Vanesa Paredes, Pro Secretaria Gremial de la Asociación Trabajadores del Estado A.T.E., a los efectos de pronunciarse respecto a los puntos que a continuación se detallan: Beneficios ya otorgados a los empleados municipales. En relación a los beneficios otorgados durante la gestión del Sr. Intendente José María Carambia para los empleados municipales se resalta la necesidad de dar continuidad al horario invernal en la Administración Pública Municipal que consta en la reducción de una (1) hora a la jornada laboral, dar continuidad a la entrega anual de un bono navideño para los empleados municipales durante la época festiva de fin de año, y la continuidad del beneficio de otorgar como día libre el día de cumpleaños de los empleados. Por tanto, se acuerda elevar al Honorable Concejo Deliberante en calidad de proyecto de ordenanza estos beneficios ya otorgados a los fines de que se mantengan vigentes con independencia de la gestión de turno. Adicionales. Ante la solicitud de los gremios, el Sr. Intendente Municipal Dr. José María Carambia dispone el aumento de adicionales a saber: -El valor del adicional REFRIGERIO alcanzará un aumento del ochenta y dos por ciento (82%). -El valor del adicional POR HIJO alcanzará un aumento del cuarenta por ciento (40%).- III. Aumento al salario básico. Como se anunciara públicamente el aumento al salario básico por parte del Municipio, en un diálogo en conjunto con los gremios, se acuerda concretar un aumento del cincuenta por ciento (50%) al salario básico del agente municipal de planta permanente y/o contrato, pagaderos del siguiente modo: -Treinta por ciento (35%) en el mes de junio, siendo percibido en el mes de julio. -Cinco por ciento (5%) en el mes de julio, siendo percibido en el mes de agosto. -Cinco por ciento (5%) en el mes de agosto, siendo percibido en el mes de septiembre. -Cinco por ciento (5%) en el mes de septiembre, siendo percibido en el mes de octubre. Cabe destacar que se incluirá en el aumento salarial al personal pasivo de la Administración Pública Municipal, siendo el Municipio el encargado de remitir la documentación al Gobierno Provincial para su implementación. Asimismo, debe notarse que durante el presente ejercicio, el Ejecutivo Municipal estableció un incremento en los adicionales percibidos por los agentes de planta permanente y contrato mediante Decreto Municipal N° 038/19, conforme Escala de Adicionales adjunta a la presente vigente desde el 01/02/19.- De igual modo, por la presente se deja constancia que el referido aumento responde a un esfuerzo económico del Municipio para beneficiar a sus empleados, orientado a mejorar la capacidad adquisitiva de los mismos, entendiendo que no siendo siempre suficiente se continúa trabajando en pos del bienestar de los agentes municipales. De conformidad a lo expuesto, firman cuatro (4) ejemplares de la presente los miembros representantes del Departamento Ejecutivo Municipal, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales y la Asociación de Trabajadores del Estado en el lugar y fecha indicados ut supra.-
Tras la denuncia al SOEM, ya habría diferencias entre la Edil Yapura y la Sec. Gral. del Gremio
Las Heras-, En las últimas elecciones en el SOEM Filial Las Heras resulto ganadora la lista color «LILA» que presento y acompañó la Edil Andrea Yapura. La lista encabezada por Daniela Vázquez que estaba acompañada por Mónica Azua como Secretaria Adjunta, esta ultima nunca asumió a su cargo desconociéndose hasta ahora los motivos de la decisión. Lo cierto es que ahora la Secretaria General del gremio SOEM Daniela Vázquez está siendo cuestionada y denunciada por los afiliados al gremio que piden su remoción y llamado a Asamblea para designar nuevas autoridades para la conducción del Sindicato. Los actos de corrupción que salpican a Vázquez están relacionados con la desaparición de un bolso conteniendo toda la recaudación del Sindicato. El tesorero del Gremio dice haber perdido el bolso en cuestión con una cantidad de dinero no determinada y esto mas la falta de compromiso e inoperancia de Vázquez al frente de la conducción sindical enervaron los ánimos de la Concejal Yapura que al grito de «COMO TE PUSE TE SACO» en clara referencia a Daniela Vázquez, vocifero la Edil en su oficina del H.C.D. Una serie de denuncias mediáticas y judiciales se preparan como frente de batalla y ya se pudo conocer la llegada de Cartas Documentos al gremio solicitando la inmediata intervención del Gremio. Lo cierto es que se mide fuerza entre una empleada municipal que a todas luces demuestra estar ocupando un cargo en el lugar equivocado y una Concejal que ya no le quedan muchos frentes para ocupar. El oficialismo por ahora impávido ve con asombro la pelea entre dos mujeres sin reaccionar y con el riesgo de perder un sindicato que atempera los caldeados ánimos de los empleados municipales laserenses olvidados desde hace mucho tiempo. (Nota: Voces y Apuntes)
