Piñas, patada y puñaladas. El peón rural Tula fue torturado antes de morir

Las Heras-, El peón rural murió; a causa de un shock hipovolémico y fue ocultado en un zanjón. La familia se asesora con un abogado. Brenda Tula dialogó con LOZN: «Pensaron que lo iban a matar y la familia no iba a hacer nada», dijo. La cruel muerte del peón rural Nicolás Antonio “Toño” Tula, de 37 años de edad, continúa sorprendiendo a la comunidad. El hombre, que trabajaba en la estancia ganadera “Magallanes” a 85 kilómetros de la ciudad de Las Heras, se convirtió en la primera víctima de homicidio en la zona norte de la provincia santacruceña. El sábado 6 de mayo, la persona que ocupaba “Magallanes” denunció la desaparición de “Toño” Tula en la chacra. Ante la sospecha de que se había ido junto con una perra, un caballo, víveres y prendas de ropa, varias personas salieron a recorrer el campo en su búsqueda. A partir de la denuncia, personal de la Policía de Santa Cruz comenzó una pesquisa con canes especializados, profesionales de distintas áreas de la fuerza de seguridad y colaboradores que conocen a la perfección la zona. Las tareas se realizaron hasta el martes 9, día en que hallaron un cuerpo sin vida en un zanjón, escondido con ramas y una chapa. Las primeras observaciones daban cuenta de que se trataba del peón rural, pero la confirmación se dio horas después, cuando los restos fueron llevados a la morgue lasherense y su propia familia lo reconoció. Tras esto, el cuerpo fue trasladado a la morgue judicial de Puerto Deseado, donde lo sometieron a una autopsia. Detenidos y sospechas Al margen de eso, los efectivos intervinientes pusieron el ojo en una chacra que se encuentra a pocos kilómetros de “Magallanes”, la estancia “Los Álamos”, que era ocupada por un hombre de 50 años, apellidado Hernández. Se trata del peón rural que trabaja en esas instalaciones. En total realizaron tres allanamientos. El primero fue mientras aún se buscaba a “Toño” Tula y el diario La Opinión Zona Norte conoció que se incautaron elementos de interés. Sin embargo, luego de que la policía encontrara el cuerpo, se ejecutó un segundo procedimiento en el que secuestraron prendas de ropa con manchas de sangre, armas de fuego, cuchillos y detuvieron a un padre y a su hijo. Estás personas, de 50 y 16 años, son los únicos sospechosos de haber cometido el homicidio, pero fueron liberadas por orden del juez Eduardo Quelín -titular del Juzgado de Instrucción Penal N° 1 de Las Heras- debido a faltas de pruebas. Sin embargo, una vez que se realizó la autopsia y se conoció el resultado, fueron recapturados. El menor es sometido a pericias psicológicas porque podría ser imputable. Ante todo esto, un dato que salió a flote es que el mayor de los Hernández podría haber estado implicado en el asesinato de un hermano suyo, que ocurrió hace años y no fue resuelto. Se trata de Valeriano Hernández, un hombre al que le arrebataron la vida en mayo del año 2022 de una manera similar a como lo hicieron con “Toño” Tula. Este martes 23 de mayo, el magistrado interviniente en la causa deberá resolver la situación procesal de los Hernández. Puede que los procese como autores del homicidio, que dicte una falta de mérito o los haga sobreseer porque considere que no pudo probar su responsabilidad en el hecho. El viernes 12 de mayo, La Opinión Zona Norte supo el motivo de la muerte del peón rural: le dio un shock hipovolémico a raíz de las heridas punzo cortantes que le provocaron. El ataque a “Toño” Tula fue de tal tamaño, con tanta saña, que su corazón no logró bombear suficiente sangre. Lo apuñalaron, le provocaron cortes profundos y superficiales para hacerlo sufrir, para que sienta dolor antes de morir. Al peón rural lo agredieron físicamente con golpes de puño y patadas, lo torturaron y le dieron más de 30 puñaladas. Algunas de esas heridas se las provocaron en sus partes íntimas. La prima del hombre, Brenda Tula, dialogó con este medio y relató que “a mi primo le dieron 32 puñaladas, tenía muchas heridas que eran profundas y puntazos tanto en manos y brazos, como que él se defendió y estuvo agonizando”. La puñalada profunda que le habría puesto fin a su vida fue en el pecho. Asimismo, comentó que el hombre no tenía alcohol ni ninguna sustancia en sangre. “Murió desangrado y cuando lo encontraron solo tenía puesto el pantalón, le faltaba la remera y el calzado”, añadió la joven. “A él lo mataron en un corral. Después en un tercer allanamiento se encontró restos de sangre y una cadena ensangrentada. Mi primo tenía lesiones en el rostro. Le pegaron y lo torturaron antes de matarlo, le pegaron con una cadena. Tenía la mandíbula quebrada y le faltaban restos”, dijo a este medio sobre el estado en el que lo hallaron. Brenda Tula, la prima de “Toño” Tula, contó La Opinión Zona Norte que el hombre vivía en La Rioja y que se vino a Caleta Olivia hace dos años porque “(los familiares que viven en la localidad de El Gorosito) le insistimos para que venga y cambie sus aires”. Una vez que se asentó en la vivienda donde reside su madre, un hermano y su cuñada “empezó a trabajar en otra estancia que nos quedaba medio lejos, pero no tanto como en la que estaba al último”, cada tanto volvía a Caleta Olivia y se quedaba unos días. “Toño” Tula pasaba sus tiempos libres en familia, comiendo asados y saliendo con sus primos. “Conmigo tenía una relación muy cercana, compartíamos su tiempo libre, era como un hermano para mí y me dolió mucho que le pase todo esto”, lamentó la joven en contacto con este medio. Al ser consultada por el momento en que se enteraron de la desaparición de su familiar, Brenda comentó que el sábado 6 le avisaron a su hermano. “Ese mismo día se fue de Caleta Olivia a Las Heras para buscarlo día …

A camionero se la abrió la puerta de carga y caen 19 vacunos

Provinciales-, El pasado 17 de mayo alrededor de las 22:30 Hs., se tomó conocimiento sobre un incidente vial, con un camión jaula, sobre Ruta Provincial 27, intersección Ruta Nacional 40. El accidente lo protagonizo un camión de nacionalidad Chilena, proveniente de Punta Arenas, y en la camión este habría pinchado una cubierta y por consecuencia se abrió una compuerta, cayéndose 19 animales vacunos. Lamentablemente uno de ellos murió al caer, el resto deambulo por la zona. Ante tal situación la División Comisaría y Senasa local, procedió a rastrear dichos animales por la noche y al día siguiente, logrando recuperar 5 animales. En el día de ayer se hizo presente el personal de Aduana de la localidad de Puerto Santa Cruz, quienes realizaron sus trabajos pertinente con el camión, para que este pueda continuar con su recorrido.

Solicitan al Ministerio de Educación de la Nación la intervención por el conflicto en Santa Cruz

Provinciales-, Tras más de 30 días perdidos de clases, la Diputada Nacional presentó un proyecto de declaración solicitando al Poder Ejecutivo intervenga a “fin de garantizar el restablecimiento del derecho a la educación en la Provincia”. La crisis educativa que atraviesa Santa Cruz da como resultado 35 días perdidos de clases, paro docente, falta de planificación y deterioro de los establecimientos, por tal motivo, la legisladora nacional y pre candidata a Gobernadora, Roxana Reyes envió dos proyectos de resolución a la Honorable Cámara de Diputados. El primero indica solicitar al Poder Ejecutivo Nacional, a través del Ministerio de Educación de la Nación, intervenga a fin de garantizar el restablecimiento del derecho a la educación en la Provincia de Santa Cruz. Dicha resolución fundamenta que tal como sucedió en 2017 el gobierno nacional decidió intervenir en el conflicto que mantenía el ejecutivo provincial con el sector sindical de los docentes, a fin de que los niños dejen de perder días de clase, “solicitamos ahora que se tomen medidas similares, que conduzcan a aquel fin que se persiguió durante dicho año”, indicó Roxana Reyes. A su vez, Roxana Reyes manifestó que “si bien la intervención del gobierno nacional en el conflicto fue un precedente, el problema estructural en el ámbito educativo de la Provincia de Santa Cruz nunca fue resuelto completamente”. “En este año que transcurrimos, el conflicto se ha agudizado, con las consecuencias irreversibles que el mismo presenta: hay más días en los que no se dictaron clases que en los que sí, dentro del calendario lectivo”, sostuvo. REPUDIO Y PREOCUPACIÓN Por otro lado, se presentó un proyecto de declaración que indica: “Expresar profundo repudio y alta preocupación por la política educativa de persecución sistemática hacia los Gremios Docentes y hacia los Docentes en particular adoptada por el Gobierno de la Provincia de Santa Cruz, que como consecuencia somete a 40 días sin clases a todos los niños y adolescentes”. “El Consejo Provincial de Educación y la gobernadora de la provincia de Santa Cruz decidieron llevar a cabo una política de desacreditación hacia el sector docente y hacia la educación pública en nuestra provincia. Además, ellos son amenazados por las autoridades del gobierno. El gremio docente está siendo perseguido a través de medios totalmente antisindicales que socavan el derecho a huelga”, denunció Roxana Reyes. Cabe destacar que también acompañan el proyecto los diputados Gabriela Lena, Karina Banfi, Gerardo Cipolini, Pamela Verasay, Marcela Coli, Gustavo Bouhid, Jorge Vara, Soledad Carrizo, Lidia Ascarate del bloque Juntos por el Cambio.

Vidal acuerda con CGC e YPF la exploración de área no convencional en la cuenca Austral

Provinciales-, Gracias al entendimiento alcanzado entre el Sindicato de Petróleo, Gas y Energías Renovables (SIPGER) y las dos operadoras, el área que podría convertirse en la “Segunda Vaca Muerta” del país comienza a ser una realidad. Con este acuerdo se abre una nueva etapa en la provincia que permitirá generar puestos de trabajo genuinos en la industria hidrocarbonífera santacruceña. Si bien este proyecto petrolero se conocía desde hace tiempo, las malas políticas aplicadas por el gobierno provincial y los contratiempos generados por la macroeconomía de la Argentina pusieron en duda su operación. La intervención del secretario general, Claudio Vidal, permitió que el proyecto no naufrague y hoy se anuncie la fecha de inicio para agosto 2023. “Llegamos a un acuerdo importante de productividad para colaborar con el desarrollo de esta nueva actividad, es la decisión de este sindicato el de ayudar a que los proyectos salgan, para que la actividad no se detenga y siga creciendo”. Con la firma del acuerdo por parte del secretario general del SIPGER, Claudio Vidal; el secretario adjunto del SIPGER, Rafael Guenchenen; el CEO de CGC SA, Eduardo Eurenkian; el COO de CGC SA, Pablo Chebli; y el presidente de YPF SA, Pablo González, se abre una nueva era que va a permitir a Santa Cruz avanzar en el desarrollo de zonas no convencionales en la formación de Palermo Aike, en el área de “Cañadón Deus”. “La exploración de esta área permitirá demostrar que Santa Cruz tiene potencial para la actividad, y que más allá de los pozos maduros, contamos con importantes yacimientos de convencional y no convencional que pueden explotarse y generar puestos de trabajo genuinos en la provincia, que es lo que tanto necesitamos para crecer. Además de brindarle recursos y dólares a la provincia y al país en tiempos en que faltan dólares”, expresó Vidal. Además, agregó que “para crecer hay que producir, hay que aumentar reservas, hay que generar trabajo, nosotros vamos a apoyar cualquier proyecto que signifique defender a los trabajadores petroleros y a todos los santacruceños”, expresó Vidal. Puede leerse en el acuerdo firmado que “la exploración y posterior desarrollo de los recursos hidrocarburíferos no convencionales requieren de un cambio en el paradigma de las condiciones operativas y tecnológicas que se aplican actualmente en la explotación de los yacimientos con recursos convencionales, conforme ha quedado demostrado en otras áreas del país en la cual dichos recursos ya se encuentran en desarrollo”, por eso la participación de los trabajadores en este proyecto es fundamental. Se estima que la formación del sur de Santa Cruz es la que mayor potencial tiene en el país de recursos no convencionales después de la que se encuentra en la provincia de Neuquén. “En Palermo Aike está todo por hacerse, se tiene que arrancar casi desde cero y empezar a probar la roca, pero se cuenta con infraestructura cerca y eso es una gran ventaja operativa y de costos. Todo lo que pase ahí va a significar trabajo para para la industria y para la zona, además de asegurarle un mejor futuro a la provincia. Si las proyecciones se cumplen, como muchos dicen, estamos hablando del cuarto reservorio más importante de shale en el mundo, con condiciones de desarrollo más que favorables”, aclaró el dirigente gremial. Están dadas las condiciones para poder potenciar la actividad. Santa Cruz cuenta con una infraestructura de ductos, plantas compresoras de gas, y de tratamiento de petróleo que están esperando poder volver a trabajar al tope de su capacidad. Además, la zona cuenta con el Gasoducto San Martín para la evacuación del gas, y la proximidad con el puerto de Punta Loyola, que permitiría exportar la producción de petróleo hacia mercados tanto del Atlántico como del Pacífico. “Nuestro País ha iniciado ya hace más de una década la exploración y posterior desarrollo de sus recursos no convencionales, siendo hoy el turno de Palermo Aike, ya sea a través de las operaciones en “Cañadon Deus”, como así también las proyectadas para “Paso Fuhr” y “El Turbio Este”. Para que estas operaciones, y cualquier otra que a futuro se realice, pueda permitir el desarrollo productivo de Palermo Aike, el País requiere contar con una industria hidrocarburífera que sea eficiente y, por lo tanto, competitiva para de esta forma viabilizar las cuantiosas inversiones que se necesitan y asegurar una oferta de hidrocarburos producidos localmente, alineada con la demanda de estos por parte de los distintos usuarios. Estamos convencidos de que ello es posible en la medida que cada uno de los actores de la industria hagamos nuestro respectivo aporte” puede terminar leyéndose en el documento que tanta falta hacía.

Debate si se puede reducir la jornada laboral de 4 días por semana

Nacionales-, 7 de cada 10 personas afirman que una semana de cuatro días mejoraría su salud mental sin un impacto negativo en la productividad. El debate, que comenzó en Europa, cobra cada vez más relevancia. Ahora, ya se está impulsando a nivel local. Hoy en día la flexibilidad y la motivación son aspectos decisivos para los trabajadores, generando que muchas empresas comiencen a repensar sus estrategias de trabajo y contratación encontrando la forma de mantener la productividad o hasta, incluso, aumentarla. En relación con esto, hace algunos años se empezó a considerar una semana laboral de cuatro días y paulatinamente, algunos países comenzaron a implementarla. Recientemente, en Argentina, se presentó ante el Congreso un proyecto que impulsa la reducción de la semana laboral de 48 a 36 horas, lo que hace cada vez más posible la idea de la semana laboral de 4 días. Aprovechando que esta realidad parece estar más cerca, Adecco Argentina, líder mundial en consultoría integral de recursos humanos, comparte algunos detalles acerca del debate de esta nueva modalidad de trabajo. La consultora llevó a cabo un informe que se propuso investigar las nuevas actitudes y prioridades de los trabajadores hacia el trabajo y ofrecer soluciones eficaces a las empresas que luchan contra la pérdida de talento. Para eso, se entrevistó a 30.000 trabajadores en todo el mundo, entre ellos de Argentina, desde aquellos que se desarrollan dentro de oficinas como en otros espacios. Según los resultados, el deseo por una semana de cuatro días entre los trabajadores es fuerte, con un 68% que dice que todas las empresas deberían ofrecer esta opción. Una proporción ligeramente superior (71%) de los encuestados cree que los gobiernos deberían hacer más para regular los horarios flexibles. Mientras, el 70% afirma que una semana de cuatro días mejoraría su salud mental sin que tuviera un impacto negativo en la productividad. El mercado laboral es cada vez más diverso y está en constante cambio, por eso, los empleadores deberán repensar sus estructuras actuales de trabajo, adaptándose a cambios y tendencias, manteniendo sano y motivado al capital principal: los colaboradores. Sin embargo, para algunos rubros o empresas esta opción sigue sin parecer lo más viable. “El debate radica en cómo balancear la mejora del bienestar de los empleados, reduciendo sus horas de trabajo, pero manteniendo a su vez la relación productividad-sueldo de forma eficiente para las empresas», comenta al respecto Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Uruguay.  “Un punto medio, beneficioso para ambas partes, podría ser correr el foco del tiempo trabajado hacia los objetivos. De esta forma, el empleado tiene el compromiso y la responsabilidad de cumplir con sus tareas, pero organizando su tiempo en base a sus necesidades y comodidades personales. Las empresas, por otra parte, contabilizarán la productividad de éste con relación al cumplimiento de determinados objetivos y no según la cantidad de horas frente a su estación de trabajo”, finalizó Manera. Un reciente informe sobre flexibilidad y competitividad empresarial, en este caso de España, arroja algunas reflexiones interesantes sobre cómo ofrecer mayor flexibilidad en el horario y en la forma de trabajo. Asimismo, plantea una ecuación clave al momento de pensar cómo mantenerse eficiente en el mercado laboral actual: a mayor tecnología, mayor flexibilidad y adaptación al cambio. Tres factores clave para enfrentar el presente del mundo empresarial. Dentro del informe, únicamente el 12% de las empresas españolas encuestadas ve posible reducir la jornada laboral a 4 días manteniendo el sueldo actual. El estudio también expone que muchos empleadores se encuentran preocupados por cómo mantener el seguimiento de la productividad, respetando la vida personal de los empleados (7.9 puntos sobre 10) y cómo coordinar la necesidad de trabajar determinada cantidad de horas con la también necesaria desconexión digital (8 sobre 10). El debate entonces radica en cómo balancear la mejora del bienestar de los empleados, reduciendo sus horas de trabajo, pero manteniendo a su vez la relación productividad-sueldo de forma eficiente para las empresas.