Municipalidad comenzó con movimiento de suelo en el acceso del barrio Petroleros

Las Heras-, Días atrás la municipalidad dio a conocer a través de las redes sociales que se comenzó a realizar el movimiento de suelo en el acceso del barrio 110 Viviendas (Petroleros) para hacer cordón cuneta, adoquines y se empieza también con una plaza y cancha de césped sintético. Desde el municipio se pide a los vecinos precaución a la hora de transitar por las arterias en que las maquinarias están trabajando.  

Impulsan un proyecto para que los trabajadores puedan elegir obra social

Provinciales-, “Al trabajador estatal hay que darle la posibilidad de elegir qué obra social quiere tener. Hay reclamos por la salud y la obra social, por eso debemos generar la libertad de optar’, afirmó el Legislador. Blassiotto impulsa un proyecto para que los trabajadores puedan elegir obra social El diputado José Blassiotto, adelantó que el proyecto para que los trabajadores estatales puedan optar por obra social se encuentra en comisiones de la cámara de diputados. El proyecto de su autoría busca darle la posibilidad a los trabajadores de optar por la obra social que consideren la mejor para cubrir sus necesidades. NOTICIAS RELACIONADAS “Fue un discurso agresivo, como la forma en que llegó a la intendencia” “Hay más de 125 mil afiliados cautivos que no pueden optar, en una población de 250 mil habitantes, la mitad de los que habitan esta provincia no pueden elegir su obra social” remarcó el legislador. El diputado considera que “Debe haber libertad de elección de obra social” y que la obligación de afiliarse a la C.S.S. “está impuesta por el gobierno al empleado”. Asimismo remarcó “Una obra social ineficiente es una pesadilla para el paciente y sus familiares”, señaló también que:“Las prestaciones médicas y los medicamentos están restringidos cada vez más por la Caja”, y que “cientos de vecinos padecen la falta de prestación digna”. Proyecto Respecto del proyecto de su autoría señaló que: “La gente nos eligió para defender y legislar de acuerdo a sus intereses, no de los políticos, hay un sinnúmero de reclamos por temas referidos a la salud y la obra social, por eso debemos generar la libertad de elegir», sintetizó. Por último el Dr. Blassiotto explicó que: “Esta herramienta abrirá la puerta a la libertad de elección, y considerando que hoy un agente público no puede elegir salir del sistema público porque no hay oportunidades laborales en el sector privado, cada vez más se restringe la posibilidad real de elegir de los trabajadores”, concluyó. (Nota: EL DIARIO NUEVO DIA)

La canasta básica más costosa de la región está en Comodoro y Caleta

Regionales-, La Canasta Básica Total (CBT) para un grupo familiar conformado por dos adultos y dos niños en edad escolar, ascendió a los 38.611 pesos en Caleta Olivia y ese fue el valor más elevado de la región. El Observatorio de Economía de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco, que tiene al frente al contador César Herrera, elaboró un completo relevamiento de más de 500 productos que conforman la Canasta Básica Alimentaria (CBA) en las ciudades de Comodoro Rivadavia, Caleta Olivia, Trelew y Puerto Madryn. Asimismo, para el informe se efectuó una recolección de datos sobre los mismos productos en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para poder realizar una comparación con los precios patagónicos. Del relevamiento se desprende que la canasta básica de Caleta Olivia es la más elevada de la región con un costo de 5.018 pesos (para una persona sola), seguida por la de Comodoro Rivadavia y Rada Tilly con 4.991 pesos y la de Trelew con Puerto Madryn que ascendió a los 4.594 pesos. La CBT de Comodoro Rivadavia y Rada Tilly que se posicionó en los 38.402 pesos La Canasta Básica Total (CBT) para un grupo familiar conformado por dos adultos y dos niños en edad escolar, ascendió a los 38.611 pesos en Caleta Olivia y ese fue el valor más elevado de la región. En el segundo escalón se ubicó la CBT de Comodoro Rivadavia y Rada Tilly que se posicionó en los 38.402 pesos, mientras que la de Trelew y Puerto Madryn fue de 35.351 pesos para el mismo grupo familiar mencionado. La CBT porteña se ubicó en los 36.805 pesos mostrando las mismas variaciones concluidas anteriormente. DIFERENCIAS ENTRE EL VALLE Y COMODORO – LA PATAGONIA Y CABA Estos valores relevados en enero pasado mostraron que la CBA de Trelew y Madryn fue un 3,5% más barata que en CABA; mientras que la de Comodoro estuvo un 4,3% por encima de los precios registrados en el mayor centro urbano del país. Así se concluye que en el Valle chubutense es más barato vivir que en la Capital Federal, pero además es un 7,5% menos costoso que en Comodoro. Entre las de Caleta y Comodoro la diferencia de la primera por sobre la segunda es de solamente un 0,5%. Las diferencias entre los precios del Valle y Comodoro más abultados se registraron en los rubros de las legumbres con un 33,5% más barato en el norte chubutense, y las frutas y las verduras con un 32,9% por debajo que en el sur provincial. Las bebidas no alcohólicas en el Valle fueron un 8,4% más económicas que en Comodoro y los precios del azúcar, café, te, yerba y condimentos tuvieron una diferencia a favor del Valle del 7,6%. El rubro de mayor diferencia entre Comodoro y Rada Tilly frente a los precios de CABA fue el de las legumbres que se posicionó un 38,7% por encima de los valores capitalinos; mientras que los el rubro de los aceites y vinagres del Valle fueron un 18,2% más caros que en CABA. El rubro que resultó más barato que en CABA fue el del azúcar, café, te, yerba y condimentos, los que en Trelew y Puerto Madryn estuvieron un 25,3% por debajo de los capitalinos y los de Comodoro y Rada Tilly se ubicaron un 19,2% más abajo (Nota: El Patagónico)

Red de Mujeres agradecen a Vidal

Caleta Olivia-, Integrantes de la Red Nacional de Mujeres Policías con perspectiva de género agradecieron ayer al Secretario General del Sindicato Petroleros Santa Cruz, Claudio Vidal por colaborar con el alojamiento de referentes de las provincias de Santa Fe, Chubut, Córdoba, Buenos Aires y Santa Cruz. El agradecimiento se realizó debido a que mañana en la Cámara de Diputados de la Nación, la abogada de la Red, la doctora Herrera, presentará ante legisladores nacionales el proyecto de Ley Policial con perspectiva de género. “Después de 50 años proponemos un reglamento que proteja a todas las mujeres integrantes de las fuerzas de seguridad”, señalaron. Por su parte, en Santa Cruz, Gabriela Macias, integrante de la Red Nacional expondrá durante la apertura del proyecto, junto a integrantes de la red y una concejal de la provincia del Chubut. “Agradecemos en particular a Claudio Vidal por las gestiones que realizó para que las compañeras tengan cubierta su estadía”, señaló Macias.

La Facultad Regional Santa Cruz adhiere al Paro Internacional de Mujeres.

Provinciales-, A través de una resolución del Consejo Directivo, la FRSC adhirió este jueves al Paro Internacional de Mujeres, que se llevará a cabo este viernes 8 de Marzo, en el Día Internacional de la Mujer. Por unanimidad de todos los claustros se votó adherir al Paro Internacional y apoyar las actividades de las mujeres integrantes de la Casa en todos los ámbitos vinculadas al 8M. En esta oportunidad el Decano Sebastián Puig consideró que “no solo rememorar la fecha del día internacional de la mujer es fundamental porque la UTN en su ley de creación de 1948 ya mencionaba a las mujeres en su artículo 1 °, sino que este año el Consejo Directivo aprueba la adhesión por unanimidad a este Paro Internacional”. Finalizó diciendo que “Las mujeres de nuestra institución de manera transversal, la gestión, los gremios, los diversos espacios que ocupan se convocaron y generaron un espacio de participación en defensa de sus derechos y no podemos menos que acompañarlas de manera institucional. las mujeres Utenianas de la FRSC dicen presente en el 8M y son acompañadas por la Facultad en su conjunto”.

Municipio dará un bonó de $1.000 a los empleados en el mes de su cumpleaños

Las Heras-, También tendrán ese día no laborable. La Municipalidad dará un bonó de $1.000 a los empleados en el mes de su cumpleaños Por decisión del intendente José María Carambia, la Municipalidad de Las Heras creó el Bono Aniversario, que es un adicional de mil pesos que se cobrará en el sueldo de los agentes municipales el mes de su cumpleaños. Además, se decretó que el día del cumpleaños, los empleados tienen día no laborable. En caso de que caiga en un fin de semana o feriado, el agente puede optar por el día siguiente o anterior a su fecha de aniversario. El decreto firmado por el intendente tiene carácter retroactivo al 1 de enero de 2019, quiere decir que todos los empleados que cumplieron en enero, febrero o marzo, ya cobraron este adicional de $1000 en sus haberes. (La Voz santacruceña)

La Campora LH realizo jornada solidaria

Las Heras-,  Continuando con las jornadas solidarias llevadas por la mencionada agrupación, los integrantes de La Campora en Las Heras en la zona norte de Santa Cruz; el pasado martes 26 de Febrero se acercaron a la cancha del Barrio Calafate con el ropero comunitario para facilitar su uso a todos los vecinos que no cuentan con los medios para trasladarse a los diferentes puntos de la ciudad donde se realiza, con la consigna «trae lo que no usas y lleva lo que necesites». La jornada se desarrolló con total normalidad dando comienzo a las 17:00 Hs y culmino a las 20:00 Hs haciéndose entrega además de ropa y calzado, de indumentaria escolar para todos los niños que se acercaron a retirar su guardapolvo. Los integrantes agradecen a todos los vecinos que se acercaron para dar una mano a quienes mas lo necesitan.

Municipalidad aumentó adicionales que perciben empleados municipales

Las Heras-, También se creó por decreto el Bono Aniversario, en el que los empleados cobran un adicional de mil pesos el mes de su cumpleaños más un día no laborable. Por decisión del intendente José María Carambia, la Municipalidad de Las Heras realizó un aumento en todos los adicionales que cobran los empleados municipales. Esto impacta directamente en el salario de los trabajadores, llevando en algunos casos aumentos de hasta el 140%. Si bien no hubo un anuncio oficial, los empleados ya cobraron su sueldo del mes de marzo con todos los aumentos. El Municipio también creó por decreto el Bono Aniversario para los empleados municipales. Se trata de una suma de mil pesos que se cobra en el mes del cumpleaños, además de tener ese día no laborable. En caso de que el cumpleaños caiga un fin de semana o feriado, se podrá correr la fecha del día no laborable. El Bono Aniversario es retroactivo al 1 de enero, por lo cual los empleados que cumplieron años desde el comienzo del año hasta ahora ya cobraron en su sueldo este beneficio. Las categorías aumentadas  son: Manejo de fondos: antes $1127 / ahora $1483. Aumento: 31,5% Riesgo de calle: antes $1305 / ahora $1779. Aumento: 36,3% Tareas de riesgo: antes $889 / ahora $1779. Aumento: 100% Tareas insalubres: antes $1127 / ahora $1483. Aumento 31,6% Adicional vehículo a cargo: antes $889 / ahora $1186. Aumento: 33,4% Adicional por cargo: antes $1067 / ahora 1483. Aumento: 39% Disponibilidad: antes $2254 / ahora $2966. Aumento: 31,5% Título universitario > 5 años: antes $1483 / ahora $2669. Aumento: 80% Título universitario > 4 años: antes $1186 / ahora $2372. Aumento: 100% Título universitario > 3 años: antes $889 / ahora $1779. Aumento: 100% Estudios secundarios: antes $711 / ahora $1186. Aumento: 66,8% Adicional tareas de recolección: antes $1601 / ahora $3855. Aumento: 141% También se realizaron aumentos de suma fija sobre otras categorías Adicional productividad: antes $1000 / ahora $1500. Aumento del 50% Tareas penosas: antes $1500 / ahora $2500. Aumento de 66,7% Horas extras: antes $34,5 / ahora $60,37. Aumento: 76% Hijo incapacitado: antes $2880 / ahora $3500. Aumento 21,5% Ayuda escolar pre primaria: antes $680 / ahora $1000. Aumento: 47,6% Escuela media superior: antes $680 / ahora $1000. Aumento: 47,6% Ayuda escolar especial: antes $1000 / ahora $3500. Aumento: 250% Adicional mérito laboral: antes $1000 / ahora $1500. Aumento: 50% Asignación por nacimiento: antes $1200 / ahora $2000. Aumento: 66,7% Asignación por matrimonio: $1800 / ahora $3000. Aumento: 66,7% Asignación por adopción: $7200 / ahora $10000. Aumento: 38,8% Prenatal: antes $776 / ahora $1500. Aumento: 93,3% Los aumentos decididos por el intendente José María Carambia apuntan a reconocer al trabajador municipal por su labor realizada diariamente e impacta de manera de manera directa en el bolsillo de todos los trabajadores.

Malestar con el Consejo de Educación tras poner trabas a establecimientos privados

Provinciales-, La realidad muestra que el ciclo lectivo en escuelas públicas comenzó con un masivo paro docente y que muchos edificios siguen con problemas de infraestructura. Para colmo, el organismo provincial continúa poniendo trabas al funcionamiento de establecimientos de gestión privada. Desde hace varios años se viene dando el fenómeno de que centenares de padres, preocupados por la gran cantidad de paros docentes en escuelas públicas, deciden enviar a sus hijos a establecimientos privados o semipúblicos (en los que los salarios de los maestros los paga el Estado provincial) para asegurarles un futuro a pesar de que las cuotas mensuales son elevadas. A modo de ejemplo, en Caleta Olivia una de las mayores migraciones se registró el año pasado en la Escuela N° 74 «Vientos del Sur» que funciona en el barrio Mirador, pero el panorama global se vio reflejado cuando se realizaron las inscripciones para alumnos que debían ingresar al nivel inicial y secundario de escuelas públicas: sobraron las vacantes. Por otro lado, el organismo liderado por quien cobró notoriedad cuando a poco de asumir se refirió en un discurso a «nuestros jóvenes y jóvanas» también pone trabas a algunas iniciativas de gestión privada, cuando no las anula por completo. CERRO DOS Y VA POR MAS Pruebas al canto es que el año pasado, María Cecilia Velázquez clausuró un instituto en el barrio 3 de Febrero de Caleta Olivia y otro en Río Gallegos que pertenecían a la Iglesia Evangélica Hijos del Altísimo y de nada valieron las protestas y abrazos simbólicos que realizaron alumnos y padres. Ahora va por otros dos, uno de ellos es la «Escuelita del Río» de Comandante Luis Piedra Buena y el restante el Colegio de Enseñanza Digital de Las Heras. El primero tiene una historia de tres décadas, constituyéndose en «un símbolo y un emblema» de Piedra Buena, calificativos que le atribuyó la diputada nacional Roxana Reyes (UCR), quien además afirmó que la amenaza de cierre es «un capricho» del gobierno provincial «que se dice de extracción peronista mientras persigue a docentes y clausura instituciones educativas». La legisladora de la oposición también sostuvo que «las explicaciones que dan las autoridades del CPE se sostienen en que el proyecto de esa escuela caducó y que por eso tiene que cerrarla», desoyendo el reclamo de padres, alumnos y del resto de la comunidad. GENESIS DEL PROYECTO En el caso del Colegio de Enseñanza Digital de Las Heras, vale señalar que el mismo fue creado por el empresario petrolero regional Hugo Rodríguez y no se trata de una iniciativa improvisada ya que su origen se remonta al proyecto que cobró cuerpo en Caleta Olivia al inaugurarse en 2014 un establecimiento modelo donde cada alumno dispone de una computadora e incluso para las actividades deportivas se cuenta con un natatorio. El empresario fundó luego otro colegio similar en Pico Truncado (en 2014) y más tarde replicó la iniciativa al crear otro en Las Heras (en 2017), pero a partir de este año, por extrañas exigencias del CPE, ya no pueden dictarse clases de nivel secundario y solo subsisten las de nivel primario. El mismo Rodríguez contó a El Patagónico que un profesional del organismo provincial (maestro mayor de obra) que nunca estuvo en el nuevo edificio, elevó un informe diciendo que solo había una puerta de emergencias cuando en realidad existen tres, pero lo más insólito es que argumentó excesos de sanitarios porque hay dos para cada aula. Como consecuencia de esos y otros argumentos del CPE, los docentes contratados para el nivel secundario se quedaron sin trabajo y ello mereció un comentario del secretario general de las seccional Santa Cruz del Sindicato Argentino de Docentes Privados, Andrés Álvarez, quien afirmó que «hay incumplimientos de ley por parte de casi la inmensa mayoría de los establecimientos de gestión privada, estén o no subvencionados», pero solo formuló una liviana crítica a las autoridades del CPE. DEFINIRA EL NUEVO JUZGADO Por su parte Rodríguez no solo describió que al margen de invertir en infraestructura escolar se dio complimiento a exigencias de planes de estudio y el colegio de Las Heras comenzó a funcionar entendiendo que el trámite de la habilitación saldría de un momento a otro. Su modalidad es una copia de sus similares de Caleta Olivia y Pico Truncado, «por lo cual el CPE mal puede argumentar ahora que no conocía el plan de estudio y nuestra forma de enseñar». Lo concreto es que el organismo provincial no le otorga la habilitación a pesar de que ese también fue un pedido que a fines del año pasado le hizo la Legislatura Provincial y antes lo había hecho la municipalidad de Las Heras. Ahora el caso ingresó a un plano de disputa judicial y es probable que la causa sea tomada por el flamante juzgado Comercial, de Minería y Familia que por estos días comenzará a funcionar en esa misma ciudad. Con todo, el empresario evaluó que hay demasiadas cosas extrañas detrás de esa negativa porque en una provincia donde el ciclo lectivo 2019 de escuelas públicas comenzó con un paro docente, «no tiene lógica que a nosotros nos vengan a cuestionar si tenemos una puerta más o una puerta menos». (La Vanguardia Noticias) (Nota: El Diario Nuevo dia)