Las Heras-, A través de las redes sociales, la municipalidad de Las Heras dio a conocer el porqué del aumento con el sueldo de marzo en algunos delos empleados municipales. El DECRETO MUNICIPAL 068/2018, dice lo siguiente: VISTO: La necesidad de implementar medidas que actúen como incentivos laborales en los empleados de la Municipalidad de Las Heras para el desarrollo y cumplimiento efectivo de las responsabilidades asumidas conforme el sector en que se desempeñan, y; CONSIDERANDO: Que, es usual efectuar en los ámbitos laborales compensaciones económicas a modo de incentivos a los empleados, las cuales poseen un doble valor al incrementar los haberes y generar estímulos tendientes a mejorar la calidad del trabajo efectuado por los agentes, inspirando a su vez sentido de pertenencia a la empresa o institución para el cual trabajan; Que, asimismo, el Ejecutivo Municipal considera propicia destacar la conducta responsable y comprometida de aquellos agentes municipales que al final de cada mes laboral no computan inasistencias ni boleta médica alguna, habiendo asistido consecutiva e ininterrumpidamente al cumplimiento de sus funciones laborales; Que, en virtud de ello, resulta acertada la creación de un adicional que se incorpore a los haberes percibidos por los empleados municipales como compensación por tal conducta comprometida con el servicio a la comunidad, estimulando a la vez la presencia de toda la planta de empleados en el cumplimiento cotidiano de los deberes asignados; Que, a su vez, entendiendo que aún no se estableció un aumento anual en los haberes de los empleados de esta Administración para el período 2018 a los efectos de atenuar dificultades económicas, este Ejecutivo Municipal resuelve otorgar por única vez una suma fija remunerativa de pesos un mil trescientos ($1300) dentro de los haberes del mes de marzo del presente ejercicio, en tanto se da tratamiento a un mejora salarial para este año; Que, en consecuencia, se debe dictar el instrumento legal correspondiente.- POR ELLO: el señor Intendente de la municipalidad de Las Heras en uso de sus atribuciones, DECRETA Artículo 1°: CRÉASE, retroactivo al 01 de marzo de 2018, el adicional remunerativo MÉRITO LABORAL, aplicable a los empleados que revisten la modalidad de Planta Permanente y/o Contrato en el ámbito de la Administración Pública Municipal y que asisten de manera consecutiva e ininterrumpidamente al cumplimiento de sus responsabilidades laborales, sin computar ninguna inasistencia al final de mes laboral.- Artículo 2°: FÍJESE el valor del adicional Mérito Laboral en la suma de pesos un mil ($1000) a partir del 01 de marzo de 2018.- Artículo 3°: AUTORÍCESE a la Secretaría de Hacienda e Ingresos Públicos del Municipio a otorgar, dentro de los haberes mensuales del mes de marzo de 2018 y por única vez, una remuneración extraordinaria correspondiente a una suma fija de pesos un mil trescientos ($1300) de carácter remunerativo, para los empleados que revisten la modalidad de Planta Permanente y/o Contrato en el ámbito de la Administración Pública Municipal, en un todo de acuerdo a los considerandos del presente.- Artículo 4º: REFRENDARÁ el presente Decreto Municipal el Sr. Secretario de Gobierno, Dr. Mauricio Hernán Gómez.- Artículo 5º: NOTIFÍQUESE al Honorable Concejo Deliberante de Las Heras, al Tribunal de Cuentas de la Provincia de santa Cruz y a las dependencias que correspondan. Publíquese y cumplido, archívese.-
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Alumnos y profesores de la Escuela Industrial N° 7 restauran esculturas de la Terminal
Las Heras-, La Dirección de la Terminal de Ómnibus «Punta Rieles», agradece el buen gesto y la predisposición de los Profesores Leandro Tristán, Estela Latorre y sus alumnos, quienes amablemente se encargaron de retirar dos importantes y representativas esculturas, las restauraron y volvieron a entregarlas. «Infinitamente gracias, dejaron más hermosas aún estas esculturas que forman parte de lo que somos, de nuestras raíces y así lo pueden ver quienes nos visitan apenas se bajan del colectivo. En nombre del intendente Carambia, les agradezco porque son ciudadanos comprometidos con ver más linda a nuestra querida ciudad», manifestó el Sr. Sepulveda, Director de la Terminal.
Vacunan a empleados municipales contra hepatitis A y B
Las Heras-, El Centro de Salud «René Favaloro», dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social y Salud, continúan con la campaña de vacunación, dispuesta para empleados municipales. La misma consiste en dosis antitetánica y contra hepatitis A y B, además de controles rutinarios de presión y glucemia. En esta ocasión fue el turno de Obras Públicas y Sector de Cementerio Municipal.
Grupo de desocupados, solicitan respuestas a sus notas
Las Heras-, Un grupo de desocupados de al menos 38 personas manifiestan que están reclamando por el derecho constitucional de un trabajo digno. Romina Wilson una de las integrantes de este grupo, manifestó a Periódico Las Heras que; “Ya agotado los recursos siguiendo los pasos legales, en el trascurso de un mes o más, se hizo entregas de petitorios, notas, pedido de solidaridad, acompañamiento y hasta cuatro proyectos, tanto a las entidades Gubernamentales, Municipalidad, Honorable Consejo Deliberante como a empresas privadas como ser YPF. Según lo relatado, el fin de este grupo es llegar a la comunidad en general, y se vea que las Heras, ha crecido y embellecido mucho, pero sin trabajo no tenemos sustento. “La mayoría de nosotros tenemos una familia que mantener, además somos la provincia más rica en el tema de petróleo, pero es donde más pobreza hay. Suben los impuestos, los supermercados cobran las cosas más caras y ni hablar de las tiendas, esperamos el tiempo necesario y fuimos pacientes, pero la realidad es q todo nos cuesta y no pedimos ayuda económica queremos trabajo, “necesitamos trabajar”, manifestaba así la integrante de este grupo.
ATE y APAP, reclamaran hoy frente al municipio.
Las Heras, La convocatorio se dio a conocer a través de las redes sociales, donde el gremio A.P.A.P. Filial las Heras, cita a sus afiliados, trabajadores municipales a una gran movilización a las 12 del mediodía hasta las 16 hs aproximadamente. También se estima que en el lugar se realizara una gran olla popular en la esquina de la plaza Gral San Martin. Por su parte, ATE LAS HERAS, convoco a los compañeros municipales a una medidas de fuerza, PARO por 24hs, este lunes 09 de abril del cte. año, Los motivos del reclamos son los siguientes: Recomposición Salarial-por Paritarias Libres-por Estabilidad Laboral para los compañeros Adscriptos-por Reincorporación de los despedidos-contra toda persecución.
Declaran de interés municipal y cultural al proyecto «CREER PARA SER» de la agencia CA. MODELS
Las Heras-, “Creer para ser” es un proyecto desarrollado en el marco de la escuela/agencia C.A Models, para ser llevado a cabo en diferentes instituciones. El objetivo de esta propuesta es promover instancias, a partir de la implementación de diversas estrategias individuales y grupales, que permitan revisar críticamente y modificar los paradigmas, creencias y estereotipos que están arraigados en los individuos y grupos y que condicionan las posibilidades de desarrollar proyectos propios y elegidos, mejorar la autoestima y lograr un bienestar biopsicosocial de individuos y grupos. FUNDAMENTACION Las personas y las comunidades construimos nuestra significación e interpretación acerca del mundo y de la realidad a partir de creencias, paradigmas y estereotipos. Las creencias son todo aquello en lo que uno cree, son como mapas internos que nos permiten dar sentido al mundo, se construyen y generalizan a través de la experiencia. Existen diferentes tipos de creencias: * Creencias nucleares: son aquellas que constituyen el self de la persona, son difíciles de cambiar, dan el sentido de identidad y son idiosincrásicas. Ej.: Yo soy varón. * Creencias periféricas: se relacionan con aspectos más secundarios, son más fáciles de cambiar y tienen una menor relevancia que las creencias nucleares. Ej.: La vida siempre te da una segunda oportunidad . Por su parte, los estereotipos aluden a la percepción exagerada y con pocos detalles, simplificada, que se tiene sobre una persona o grupo de personas que comparten ciertas características, cualidades y habilidades, que busca «justificar o racionalizar una cierta conducta en relación a determinada categoría social». Regularmente los estereotipos son basados en prejuicios que la sociedad establece conforme su ideología de «modelo a seguir» de conducta o características físicas, estos van cambiando conforme el paso del tiempo. Finalmente, la palabra paradigma se utiliza para indicar un patrón o modelo, un ejemplo fuera de toda duda. Muchas veces algunas creencias, estereotipos y paradigmas rígidos y negativos limitan la posibilidad de desarrollar proyectos de vida elegidos y deseados, impactan en la construcción de la autoestima y repercuten en la salud mental de jóvenes y niños/as. La Autoestima es el conjunto de creencias y valores que la persona tiene acerca de quién es, de sus capacidades, habilidades, recursos y potencialidades, que le han conducido hasta dónde está y que le llevarán hasta donde crea que puede llegar. En cualquier caso, la Autoestima nos hace reconocer las capacidades que poseemos y a la vez nos hace sentirnos valiosos generando en nosotros mismos energía y fuerza activa. La autoestima es la forma en la que nos pensamos, nos amamos, nos sentimos y nos comportamos con nosotros mismos . A su vez, según la OMS la salud mental se define como un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a su comunidad. La dimensión positiva de la salud mental se destaca en la definición de salud que figura en la Constitución de la OMS: «La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades» . La agencia/escuela C.A. Models diariamente promueve valores tales como el respeto, humildad, compañerismo y trabajo en equipo estimulando en los/as jóvenes que forman parte de este espacio, el desarrollo de la autoestima, un proyecto de vida y la revisión de creencias, paradigmas y estereotipos de género, clase, raza, etc. que limitan el logro del bienestar y la salud mental de los individuos y del grupo. Por todo lo expuesto, es que consideramos relevante difundir estas prácticas a lxs jóvenes y niñxs que concurren a distintas instituciones educativas locales y provinciales y que no cuentan con este tipo de propuestas en nuestra localidad. De esta manera, se podrán desarrollar instancias de fortalecimiento individual y comunitario. OBJETIVO GENERAL: *Promover en las instituciones educativas de nivel primario y/o secundario instancias que permitan revisar críticamente y modificar los paradigmas, creencias y estereotipos que están arraigados en los individuos y grupos y que condicionan las posibilidades de desarrollar proyectos propios y elegidos, mejorar la autoestima y lograr un bienestar biopsicosocial de individuos y grupos. OBJETIVOS ESPECIFICOS: *Utilizar distintas actividades y estrategias grupales e individuales para lograr la revisión de los paradigmas, creencias y estereotipos, desarrollar proyectos propios y elegidos, mejorar la autoestima y lograr un bienestar biopsicosocial de niños/as y jóvenes. *Promover valores tales como el respeto, inclusión, humildad, compañerismo y trabajo en equipo. *Mejorar la comunicación, pensar y proponer nuevos hábitos, agilizar métodos de integración. METODOLOGÍA: La modalidad adoptada será en formato de talleres presenciales acordes a las edades de los/as niños/as y jóvenes. DESTINADO A: niños/as y jóvenes que concurren a instituciones educativas de nivel primario y secundario. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS: Estrategias grupales e individuales a través de juegos, charlas y preguntas capciosas. Observar el comportamiento del público receptor y las reacciones que se generan. El proyecto se encuentra adaptado para lograr que los niños y jóvenes lleguen a la “zona de evolución”, para esto se emplea el aprendizaje a través de juegos y la presentación de diversas problemáticas y de cómo dar la ayuda correcta para resolverla. No es imposible obtener buenos resultados utilizando métodos correctos y llegando lo más rápido y eficaz al objetivo, escuchando y adaptándose a los diferentes hábitos, logrando así un bienestar personal. RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES: El proyecto fue elaborado por quienes integran la agencia/escuela C.A Models: CLAUDIA ARBE FRANCO – DIRECTORA JUAN GABRIEL CELIZ – MODELO OFICIAL SANTIAGO OSSVALD – MODELO OFICIAL EN COLABORACIÓN CON: ALLOCHIS LUARA – MODELO OFICIAL AZOGARAY EXEQUIEL – MODELO OFICIAL MUÑOZ MAXIMILIANO – MODELO OFICIAL PUNTANO IVAN GABRIEL – MODELO OFICIAL ROBERTS BRISA – MODELO OFICIAL SALTO ZOE – MODELO OFICIAL SEPULVEDA ANITA – MODELO OFICIAL CARRIZO PAZ – MODELO OFICIAL ERIK FRANCO – MODELO OFICIAL MALENA BEITIA – MODELO OFICIAL NAYLA VILCHEZ – MODELO OFICIAL ARIANNA ANTUNEZ Quienes llevarán a cabo el taller serán: LA DIRECTIVA DE C.A MODELS EN CONJUNTO CON SUS …
Se desarrolló el «Via Crucis» en las calles de Las Heras
Las Heras-, Días atrás la Parroquia «San José», organizo y desarrollo el Via Crucis 2018 en las calles de la ciudad. El evento fue el día viernes 30 de marzo a las 20:00 hs, y dio comienzo con diferentes actores sociales que participaron de las estaciones. -1° ESTACIÓN: Capilla Villa del Rosario. Comisaria Primera, Comisaria Segunda, Bomberos, Formosa, Chaco, Corrientes y Misiones. -2° ESTACIÓN: Hipertehuelche, Hospital y Residentes de Catamarca. -3° ESTACIÓN: La Anónima, Salta y Tucuman -4° ESTACIÓN: Concejo Deliberante, Jujuy. -5° ESTACIÓN: Jóvenes -6° ESTACIÓN: Niños de catequesis 2° año. -7° ESTACIÓN: Medios de Comunicación -8° ESTACIÓN: Escuela de Arte Integral -9° ESTACIÓN: Bolivia y Perú -10° ESTACIÓN: Complejo Municipal- Municipalidad de Las Heras. De esta manera se recrearon escenas de la Pasión de Cristo, los últimos momentos de la vida antes de la crucifixión y a la espera de la resurrección, según la iglesia católica.
Informan del depósito de haberes en el sector Municipal
Las Heras-, A través de un comunicado en las redes sociales, la Secretaría de Hacienda e Ingresos Públicos informa que se encuentran depositados desde anoche, los haberes de los agentes municipales modalidad PLANTA PERMANENTE y CONTRATO, correspondientes al mes de marzo. Los mismos se encontrarían disponibles después de las 00:00 hs., de este viernes 06 de abril de 2018.
El sábado comienza el pago de haberes en la provincia
Provinciales-, Así lo informaron desde el Ministerio de Economía de Santa Cruz. Es para los trabajadores de la ex ley 591 y el sector salud. El Gobierno de Santa Cruz, a través del Ministerio de Economía, Finanzas e Infraestructura informó que este sábado 7 de abril la totalidad de los trabajadores públicos de la provincia encuadrados en la ex Ley 591, y el personal del sector de salud, tendrán acreditados sus haberes correspondientes al mes de marzo. (Tiempo Sur)
Clausuraron la base de OIL en Las Heras
Las Heras-, En horas de la tarde del día 27 de marzo, personal de la Subsecretaria de Ambiente municipal, conjuntamente con Dirección de Comercio, realizaron una inspección de rutina en la base de OIL. Durante el procedimiento se detectaron irregularidades tales como desechos tóxicos sin tratar, matafuegos vencidos, manchas de hidrocarburos, falta de elementos básicos de seguridad, excremento de roedores, no contaba con habilitación comercial actual (se extendió una vencida desde el año 2017) con la que debe contar por ordenanzas del año 2006 cualquier comercio/empresa o particular que se desempeñe en el rubro comercial. Previamente se informa de los requisitos y tiempos prudentes para obtener las habilitaciones municipales correspondientes, en caso de no cumplirlas, se toman las medidas correspondientes. Ante esta situación, algunos medios manifestaron ser una represaría del intendente hacia el empresario Cristóbal López por el informe en C5N, pero desde el gobierno, rápidamente salieron a desmentir esto, mostrando las imágenes de las falencias de la empresa.
