Cañadon Seco-, Soloaga: “reivindicar hoy la rebeldía del gaucho por justicia y dignidad” Organizado por la Comisión de Fomento de Cañadón Seco, el sábado 2 de diciembre se llevará a cabo en el Parque “Tomás Castillo” la 12da. edición del Festival Cañadón, Cultura y Tradición. El mismo se extenderá hasta los primeros minutos del domingo con la actuación de solistas, conjuntos musicales de diversos géneros y cuerpos de danzas nativas, en su mayoría de nuestra región, incluyendo un reconocido humorista, con entrada libre y gratuita. Los pormenores de la organización de este tradicional evento fueron dados a conocer en una presentación que tuvo lugar en el Centro Cultural con la asistencia del presidente de la comuna, Jorge Marcelo Soloaga; el coordinador general del festival, Rodrigo Manrique; la directora de Recursos Naturales y Salubridad, Estela Llampa; y el director de Relaciones Institucionales, Franco Perotti. En ese marco se hizo saber que el festival al aire libre se complementará un paseo de manualeros coordinado por la Asociación de Mujeres de Arte y la Cultura; se contará con medidas de seguridad a cargo de personal de la Comisaría y de la Unidad de Bomberos XVII de la misma localidad y dos equipos de emergencias médicas. También habrá un patio de comidas y estará permitida la venta de bebidas alcohólicas, por lo que se recomienda a conductores que provengan de otras localidades, tomar los recaudos pertinentes para un retorno seguro a sus hogares. Previo al inicio del festival, habrá una concentración de delegaciones de artistas a las 16:00 en la plaza central y desde allí desfilarán hasta el Parque Tomás Castillo donde a las 17:00 se realizará el acto de apertura, mientras que la primera actuación artística en el escenario permanente del predio será a las 18:00. En la rueda de prensa se informó que la comuna tiene previsto destinar una inversión estimada en 12 millones para los gastos del festival, de los cuales el 30 % se requieren para solventar la logística de servicios y el resto para el pago de los artistas, aclarándose que se utilizan fondos propios ya que no se recibe ningún tipo de ayuda de organismos nacionales o provinciales. CONNOTACION REBELDE, PATRIOTICA Y POPULAR Al hacer uso de la palabra, Jorge Soloaga, agradeció la presencia de varios integrantes de grupos folclóricos y de cuerpos de danzas, resaltando el valor intrínseco del vocablo patriótico “gaucho” que utilizó el escritor José Hernández en su obra maestra El Martin Fierro. Respecto al Festival Cañadón, Cultura y Tradición, dijo que a medida que van transcurriendo los años se fue fortaleciendo su connotación popular, patriótica y rebelde. Esto último debido al desvío conceptual histórico que suelen generar los acontecimientos que afectan la auténtica idiosincrasia del país. Por ello puso de relieve la necesidad de preservar los valores intrínsecos de la tradición y soberanía nacional, cuyo día se celebrara recientemente y una manera de hacerlo era a través de nuestras danzas, poesía y música, buscando permanentemente el revisionismo histórico. Más adelante, rescató los versos plasmados por José Hernández en su obra cumbre de la literatura gauchesca, a la cual escribió hace casi 151 años en Brasil porque fue obligado a exiliarse, logrando transmitir a través de la poseía el sentimiento de una sociedad sumergida y empobrecida que era despreciada por los poderosos y corruptos terratenientes. En los tramos finales de su discurso resaltó que este festival también representa el hecho de elevar la voz para decir que “somos todos gauchos porque queremos una patria que se viva con dignidad y que las cosas que decimos se reflejen en la poesía, en la música, en la danza”. “Por ello, ya sea en un piso de tierra, de madera o de porcelanato, bailemos, cantemos y elevemos como el gaucho de ayer, de hoy y de siempre una poseía de rebeldía por nuestra identidad cultural y la pertenencia nacional, para que en la Argentina haya justicia y dignidad para todos por igual”, exclamó. GRILLA DE ARTISTAS 18:00 hs. Orquesta Típica de Cañadón Seco. 18:30 hs. Lamgenwen Infantil. 18:45 hs. Cuerpo y Alma Infantil/Juvenil. 19:00 hs. Refugios del Cañadón. 19:15 hs. Julio Barrera – La Senda. 19:45 hs. El Petraca (humorista). 20:00 hs. Criollos. 20:30 hs. Entrevero Infantil. 20.45 hs. Sandra Cabal. 21:30 hs. Balet Raíces. 21:45 hs. Ballet Quienenquen. 22:00 hs. Entrevero. 22:15 hs. Rumbos Costeros. 22:45 hs. Leonardo Miranda. 23:30 hs. Balllet Nuevos Vientos. 23:45 hs. Grupo Culpables. 00:30 hs.Mario Álvarez Quiroga.
Archivos diarios:28 noviembre, 2023
La revolución de la Inteligencia Artificial y el futuro del trabajo
Internacional-, Solo el 7% piensa que la Inteligencia Artificial Generativa les hará perder sus trabajos. 2 de cada 3 trabajadores cree que el impacto de la IA en sus trabajos será positivo. El Grupo Adecco, líder mundial en consultoría integral de recursos humanos, presenta la investigación “Navegando la Revolución de la IA y la Transformación del Futuro del Trabajo”, realizada a nivel global durante julio y agosto de 2023. Los resultados surgen a partir de la participación de 30.000 trabajadores de 23 países. El foco del estudio es el impacto de la inteligencia artificial (IA) y de la inteligencia artificial generativa (IAGen) en el trabajo. Pero primero… ¿Qué diferencia hay entre las dos? La distinción principal se encuentra en sus capacidades y aplicaciones. Los sistemas de IA tradicionales reconocen patrones, analizan datos y hacen predicciones en base a eso, pero la IAGen está un paso más adelante: crea nuevos datos a partir de los patrones que reconoce. A partir de los resultados de la investigación del Grupo Adecco, surgen algunas conclusiones iniciales: Aunque la fase actual de la IAGen está marcada por un gran optimismo, las organizaciones deberán tener más planificación para tratar el tema. Tanto los trabajadores como las empresas necesitan obtener un conocimiento con mayor profundidad acerca del tema, su potencial y su rol en el día a día laboral. Esto demanda tres cosas: gestión eficaz de cambios, mapeo de nuevos roles y agilidad en la incorporación de habilidades. Solo el 7% de las personas encuestadas piensa que la IAGen les hará perder sus trabajos. 2 de cada 3 trabajadores cree que el impacto de la IA en sus empleos será positivo. La mayoría de las personas ve a la IAGen como una tecnología que puede alivianar su carga laboral administrativa/repetitiva, dándoles tiempo para focalizarse en tareas más estratégicas (59%) y ahorrar tiempo en el trabajo (60%). Sin embargo, más allá de lo que se pueda ganar en eficiencia, hay un 54% de los trabajadores que lo ve como un punto de entrada hacia nuevas oportunidades laborales, considerando que les abre puertas a trabajos a los que antes no podían acceder. Aun cuando el sentimiento general está marcado por el optimismo, hay un 24% de los trabajadores que manifiesta no estar seguro de cómo la IA impactará en su trabajo. Esto es así especialmente para quienes tienen salarios más bajos (31% vs 17% con salarios altos) y quienes no trabajan en oficinas. Los empleados recurren a sus líderes cuando necesitan ser guiados acerca de un tema y la IA no es la excepción. Sin embargo, 1 de cada 5 ejecutivos también siente incertidumbre acerca del impacto de la IA, lo que puede exacerbar el problema cuando su equipo busque ayuda. En conclusión, se necesita educación acerca del tema para entender de forma integral el impacto de la IA en el largo y mediano plazo. Para proteger la empleabilidad de los trabajadores, es clave ayudarlos a entender el impacto de esta tecnología en los roles individuales y proveer orientación y planes de transición. El uso de la IAGen ya está difundido, pero su incorporación y acceso en el trabajo no son equitativos. Para encarar esta brecha, se debe asegurar la inclusión en el acceso a esta herramienta. El 46% de los trabajadores recibe orientación por parte de sus empleadores acerca del uso de la IA en el trabajo. El 76% de los trabajadores con títulos universitarios utiliza IAGen en el trabajo, mientras que, en el caso de aquellos con solo el secundario completo, se reduce a un 51%. El 70% de los trabajadores usa IAGen en el trabajo, con herramientas como ChatGPT o Google Bard. El 11% no sabe cómo usar IAGen ni qué es. ¿Por qué usan IAGen? “Permite encontrar información con mucha rapidez” “Ahorra tiempo en tareas básicas o de rutina” “Permite resumir información con agilidad” ¿Por qué no se usa la IAGen? Algunos motivos son: No confío en esa tecnología (35%) No sé qué es / cómo usarla (14%) No hay orientación acerca de cómo usarla (8%) No puedo acceder a la tecnología (7%) ¿Qué pasa con los que se quedan atrás? Existe un riesgo de que sea más pronunciada la brecha entre los trabajadores que tienen acceso a herramientas y tecnologías avanzadas y las usan, y aquellos que no. Sin un acceso equitativo, capacitaciones y apoyo por parte de los empleadores, muchos se quedarán atrás. Será clave que desde las empresas puedan tener esto en consideración como una oportunidad de responsabilidad social para asegurar capacitaciones y mejora de habilidades. A nivel global, un 58% de los trabajadores considera que la IA mejorará sus opciones de carrera profesional, mientras que un 57% quiere capacitación en IA por parte de sus empleadores. Esto es motivo suficiente para aprovechar su motivación e iniciativa, hacerlos parte de la transformación digital de la organización y así capitalizar las habilidades para el desarrollo de la compañía mediante la formación. Estos datos demuestran que hay un gran potencial para que las empresas eduquen a sus empleados acerca de qué es la IAGen y cómo sacar el mayor provecho de ella. Una mayor comprensión y educación puede eliminar barreras. En tiempos en que la tecnología reemplaza habilidades técnicas, hay un crecimiento exponencial de la importancia de las habilidades blandas. El liderazgo, las habilidades humanas, la empatía y la inteligencia emocional se mantendrán relevantes distante la transición a la IA. Para capitalizar el ritmo cambiante del trabajo, las organizaciones deberían focalizarse en ofrecer coaching, entrenamientos y desarrollo del liderazgo. 2 de cada 3 trabajadores piensan que la calidad humana es muy influyente en el trabajo. De acuerdo con los trabajadores, la inteligencia emocional es la habilidad con menor posibilidad de reemplazo. Una pregunta que preocupa… ¿Cuál será el rol de los humanos en el futuro? De acuerdo con los trabajadores, los atributos humanos como inteligencia emocional y empatía no pueden ser reemplazados por la IA. El 61% coincide en que “la IA es simplemente una herramienta más y el contacto humano influye más …
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